解除劳动关系证明留了怎么办

法律分析：
（1）对于劳动者而言，留存解除劳动关系证明是有诸多好处的。在重新就业时，新单位可通过该证明确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免可能的法律风险。
（2）在办理失业登记时，公共就业服务机构会把此证明当作失业证明材料，这是失业登记的重要依据。
（3）申请失业保险金时，解除劳动关系证明是证明失业状态的关键材料，没有它可能无法顺利申领。
（4）对于用人单位，留存该证明并做好档案管理很有必要。一旦后续出现劳动纠纷，它可作为有力证据，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应妥善保存解除劳动关系证明，防止丢失影响权益；用人单位要规范档案管理，确保证明可随时有效提供。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者
留存解除劳动关系证明无需特殊处理，妥善保管即可。在重新就业时主动提供给新单位，办理失业登记和申请失业保险金时及时出示该证明，以顺利完成相应流程。

（二）对于用人单位
要做好档案管理，将解除劳动关系证明进行分类归档，建立完善的档案检索系统，以便在发生劳动纠纷时能快速准确地找到该证明作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者留存：留存解除劳动关系证明通常有益，不用特殊处理。它是与原单位解约的重要凭证，新单位入职、办失业登记、申请失业保险金都可能用到。

2.用人单位留存：要做好档案管理，在后续劳动纠纷等情况发生时，可作为证据使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者留存解除劳动关系证明有益无害，无需特殊处理；用人单位留存则要做好档案管理用于可能的纠纷举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明对劳动者至关重要，在重新就业时，新单位需要它确认劳动者与原单位已终止劳动关系，这是保障新的劳动关系合法合规的必要条件；办理失业登记和申请失业保险金时，它是证明失业状态的关键材料。所以劳动者留存证明意义重大且不用特别处理。对于用人单位，留存证明是为了在后续可能发生的劳动纠纷中，能作为证据使用，这就要求用人单位做好档案管理工作。如果在劳动关系证明留存和使用方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者留存解除劳动关系证明有益且无需特殊处理，该证明作用显著。它是与原单位解除劳动关系的重要凭证，在重新就业时，新单位可用其确认已与原单位终止关系；办理失业登记时，公共就业服务机构将其作为失业证明材料；申请失业保险金时，可证明失业状态。所以劳动者应妥善保存。
2.用人单位留存该证明要做好档案管理。解除劳动关系证明可在后续可能出现的劳动纠纷中作为证据使用，因此用人单位需建立完善的档案管理制度，确保证明材料完整、可查，以便在需要时能及时提供有效证据。