劳动合同到期以后如何赔偿

1.劳动合同到期赔偿分不同情形。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用人单位违法终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者应明确自身权益，了解不同情形下的赔偿规定。在合同到期前，与用人单位积极沟通续订事宜。
用人单位要严格遵守法律规定，依法处理劳动合同续订和终止事宜，避免因违法终止承担高额赔偿金。
双方若出现争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自主意愿做出的选择。
（2）若用人单位决定不续订劳动合同，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，在用人单位不续订时及时主张补偿。遇到用人单位违法终止合同情况，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，此时劳动者无法获得经济补偿，建议劳动者结合自身职业规划等因素谨慎考虑是否续订。
（二）若用人单位不续订合同，劳动者可根据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要注意留存工作年限相关证据，以便主张自己的权益。
（三）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者应及时收集用人单位违法终止的证据，如书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若单位维持或提升条件续约，员工不同意，无补偿。
2.若单位不续约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法终止合同，按补偿标准两倍赔。如工作三年员工，单位不续约给三月工资补偿；违法终止给六月工资赔偿。
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结论：
劳动合同到期赔偿分三种情况，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年的员工，单位不续订应支付三个月工资补偿，违法终止则支付六个月工资赔偿金。如果您在劳动合同到期赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。