在工厂辞工不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定辞职权，试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂就能解除劳动合同。这是保障劳动者就业选择自由的重要规定。
（2）即便工厂不批辞工，只要劳动者履行了通知义务，到期劳动关系自动解除，劳动者可自行离职，工厂需依法结算工资。
（3）若工厂克扣工资等违法，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职务必按规定提前通知并保留通知证据。遇到纠纷时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身所处阶段并按规定通知工厂。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知，履行通知义务，期满劳动关系自动解除便可自行离职。
（二）当工厂不批辞工但自己履行通知义务后，若工厂克扣工资等违法，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）利用收集的证据维权，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职权。试用期内提前三天通知工厂就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知工厂。
2.若工厂不批辞工，劳动者履行通知义务后，时间一到劳动关系自动解除，可自行离职，工厂要依法结算工资。
3.工厂克扣工资等违法，劳动者收集合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者享有辞职权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自动解除，工厂不批辞工也应结算工资，若克扣工资等违法，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有辞职的权利。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知工厂，这是法定的解除劳动合同程序。当劳动者按此程序履行通知义务，到时间劳动关系就自动解除，劳动者可自行离职，工厂必须依法结算工资。若工厂克扣工资等，属于违法行为。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业帮助。
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劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂可解除合同，即使工厂不批，通知时间到劳动关系自动解除。

1.按规操作：劳动者要严格依照法律规定的时间和形式履行通知义务，试用期提前三日告知，非试用期提前三十日书面通知，到期后可自行离职。
2.工资结算：工厂应依法结算工资，若工厂克扣工资，劳动者可做好维权准备。
3.证据收集：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.维权途径：当工厂有违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。