能怎么证明员工不愿意签订劳动合同

法律分析：
（1）书面证据方面，企业向员工发签订合同的书面通知，明确合同主要条款、签订时间地点等并让员工签收，这是直接证明企业主动履行签约义务的有力证据。若员工拒绝签收，采用邮政快递等方式寄送并留存凭证，同样能起到证明作用。
（2）沟通记录作为证据时，利用聊天软件沟通签合同事宜并留存对话记录，能清晰展现企业与员工就签约的交流情况。面对面沟通进行合法录音，也可作为辅助证据。
（3）让其他员工作证，能从旁证明企业曾组织员工签订合同，而该员工拒绝的事实。当有证据证明员工不愿签合同，企业及时书面通知终止劳动关系，可规避后面可能产生的法律风险。

提醒：
在收集证据过程中，要确保证据的合法性和完整性。不同企业面临的情况不同，建议咨询进一步分析具体应对方案。
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（一）准备书面证据。企业向员工发签订合同书面通知，写清合同主要条款、签订时间地点等，让员工签收；若员工拒签，用邮政快递寄送并留存凭证。

（二）保留沟通记录。用聊天软件沟通签合同事宜并留存对话记录；面对面沟通时合法录音。

（三）寻求证人证言。让其他员工作证，证明组织签合同但该员工拒绝。

企业有证据证明员工不愿签合同后，要及时书面通知终止劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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要证明员工不愿签劳动合同，可从以下方面入手：
1.保留书面证据。企业向员工发签订合同的书面通知，注明关键信息，让员工签收；若拒绝，用邮政快递寄送并留存凭证。

2.留存沟通记录。用聊天软件沟通合同事宜，留存对话；面对面沟通可合法录音。

3.找其他员工作证。证明曾组织签合同，该员工拒绝。有证据后，企业应及时书面通知终止劳动关系，规避风险。
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结论：
证明员工不愿签劳动合同可从书面证据、沟通记录、其他员工作证等方面着手，有证据后企业应及时书面通知终止劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工不愿签劳动合同，企业需积极收集证据以规避法律风险。书面证据方面，企业向员工发签订合同的书面通知并让其签收，若拒绝签收则用邮政快递等方式寄送留存凭证，这能直观证明企业有主动与员工签订合同的意愿。沟通记录中，聊天软件的对话记录和合法取得的录音，可反映双方就签合同事宜的交流情况。让其他员工作证，能从旁佐证企业曾组织签合同而该员工拒绝的事实。当有充分证据证明是员工不愿签时，企业及时书面通知终止劳动关系，可避免因未签合同带来的双倍工资等法律风险。若您在处理此类劳动纠纷问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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证明员工不愿签劳动合同可从书面证据、沟通记录和证人证言三方面着手。书面证据方面，企业向员工发签订合同书面通知，注明合同主要条款、签订时间地点等并让其签收，若拒绝签收可用邮政快递寄送并留存凭证。沟通记录方面，通过聊天软件沟通签合同事宜留存对话记录，面对面沟通时合法录音。证人证言方面，可让其他员工作证曾组织签合同但该员工拒绝。

为避免后面风险，企业应采取以下措施：
1.及时留存好各类证据，包括书面通知的签收凭证、快递单据、聊天记录和录音等。
2.一旦有证据证明员工不愿签，应及时书面通知终止劳动关系。