企业未同工同酬能仲裁吗

法律分析：
（1）企业未同工同酬，劳动者有权申请仲裁。同工同酬强调用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同种工作中应给予同等报酬，不区分性别、年龄等因素。
（2）根据劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属于仲裁受案范围。劳动者认为自身遭遇未同工同酬时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及未同工同酬的证据等材料。
（4）仲裁过程中，劳动者要举证证明与他人从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩，而企业支付报酬有差异。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）劳动者若遇到企业未同工同酬的情况，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）申请仲裁前需准备好相关材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、未同工同酬的证据等。
（三）仲裁过程中，劳动者要证明自己与其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，而企业支付报酬不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条明确了因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，为劳动者申请仲裁提供了法律支持。
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1.若企业未做到同工同酬，劳动者可申请仲裁。同工同酬就是单位对技术和熟练度一样的劳动者，做同种工作时，不论性别、年龄等，都该给一样报酬。

2.按劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属仲裁范围。劳动者觉得企业没同工同酬，要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

3.申请时备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、未同工同酬证据等。仲裁时要证明和他人工作相同、付出等量劳动、业绩相同，但报酬不同。
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结论：
企业未同工同酬，劳动者可以申请仲裁。
法律解析：
同工同酬要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不论性别、年龄等差异，都应支付同等劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者认为企业未做到同工同酬，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、未同工同酬的证据等材料。仲裁时，劳动者需举证证明自己与其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，但企业支付报酬不同。如果遇到企业未同工同酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对企业未同工同酬情况可申请仲裁维权。同工同酬要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作时支付同等报酬。依据劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属仲裁受案范围。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、未同工同酬的证据等材料。
3.仲裁过程中，劳动者需举证证明和其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且业绩相同，但企业支付报酬不同。这要求劳动者平时注意收集相关证据，以保障自身合法权益。