本单位与Xxx签订的劳动合同由于双方一致原因于

如果单位解除劳动合同的理由不符合法律程序，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位则需按照第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这意味着，单位在违法解除劳动合同的情况下，可能需要承担较重的经济赔偿责任。
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从法律角度，确保劳动合同解除过程的合法性需做到：明确解除劳动合同的法律依据，如《劳动合同法》的相关规定；确保解除劳动合同的理由合法且合理；与劳动者进行充分沟通，达成一致意见；签订书面协议，明确双方权利义务；按照协议约定履行相关义务，如支付经济补偿等。这些步骤有助于避免劳动争议，维护双方合法权益。
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在双方协商一致解除劳动合同的情况下，具体操作步骤包括：1.双方就解除劳动合同的条件达成一致；2.签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）等事项；3.单位按照协议约定支付经济补偿（如有）；4.办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
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