工厂倒闭员工赔偿问题应该如何解决

法律分析：
（1）工厂倒闭导致劳动合同终止，依据法律规定，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）员工在遇到工厂倒闭时，可先尝试与工厂协商赔偿问题，确定补偿金额和支付时间。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂支付。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资收入。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集相关证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工厂倒闭员工赔偿应依法依规妥善处理。工厂倒闭致劳动合同终止，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决赔偿问题可按以下步骤进行：
1.员工先与工厂协商，明确补偿金额与支付时间，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付赔偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要积极维护自身权益，工厂也应依法履行赔偿义务。
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结论：
工厂倒闭，员工可获经济补偿，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，工厂应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先与工厂友好协商赔偿，确定补偿金额与支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证明材料。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉。若您在工厂倒闭赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认赔偿标准：工厂倒闭是劳动合同终止情形，员工应获经济补偿。工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）协商赔偿：员工与工厂就补偿金额和支付时间进行协商沟通。

（三）投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付赔偿。

（四）仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂倒闭属劳动合同终止，应给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工先和工厂协商赔偿，确定金额和支付时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
4.也能申请劳动仲裁，要备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。