2025年离婚起诉流程和费用是啥
杭州临平刑事律师
25-05-27
1.离婚起诉流程包含多个环节,原告先向有管辖权的法院递交起诉状与证据材料,法院审查符合条件受理,原告缴纳诉讼费后正式立案。立案后法院将起诉状副本送达被告,安排开庭时间并通知双方。庭审先调解,调解不成则审理判.
工伤保险待遇计算方法是什么
杭州临平刑事律师
25-05-27
(一)明确各项工伤保险待遇的标准和计算方式。牢记医疗费用按相关目录和标准支付,停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付。 (二)对于伤残情况,准确计算伤残津贴和一次性伤残补助金,按对应的等级比例和月数计算。.
合同诈骗900万如何量刑
杭州临平刑事律师
25-05-27
1.合同诈骗900万属于数额特别巨大。若以非法占有为目的,在签合同、履行合同中骗对方财物,数额特别巨大或情节严重,会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还会有罚金或没收财产的处罚。 2.司法量刑时,法院会综合考量多方面.
工伤保险责任单位如何认定
杭州临平刑事律师
25-05-27
(一)一般情况下,查看职工的劳动关系归属,与职工存在劳动关系的单位就是工伤保险责任单位,此单位要为职工缴纳工伤保险费。 (二)若有单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用的.
分居满一年二次起诉对方不出庭咋办
杭州临平刑事律师
25-05-27
(一)若对方经传票传唤无正当理由拒不到庭,可收集感情破裂的其他证据,如双方的聊天记录、证人证言等,提交给法院,争取让法院缺席判决离婚。 (二)若对方下落不明,配合法院做好公告送达诉讼文书的相关工作,同时积.
恶意虚假诉讼1000万怎么处理
杭州临平刑事律师
25-05-26
(一)若发现他人恶意虚假诉讼1000万这种情节严重的行为,受损方应及时收集与虚假诉讼相关的证据,如合同、聊天记录、转账凭证等,以便维护自身权益。 (二)向审理案件的司法机关反映情况,配合司法机关将犯罪线索和相关.
开通视频号机构营业执照需要超过多久
杭州临平刑事律师
25-05-26
开通视频号机构营业执照,常见处理方式是准备齐全材料并提交申请。若材料不符,需按告知修改或补齐;需实质审查的,耐心等待审查结果。选择处理方式时,应确保材料真实、完整,以加快办理进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.
超保贷借了4万块会坐牢吗
杭州临平刑事律师
25-05-26
1.超保贷借款4万通常为民事借贷纠纷,不会导致坐牢。借贷形成债权债务关系,出借方会通过民事诉讼追讨欠款。若借款人不履行法院判决且有能力履行,会被列入失信被执行人名单、限制高消费。 2.存在特殊情形,若借款人以非.
无证驾驶打人逃跑什么罪
杭州临平刑事律师
25-05-26
你好,可以电话沟通一下 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,具体可.
针对问题九级工伤退休了有什么补偿,我想进一步了解九级工伤退休有哪些补偿
杭州临平刑事律师
25-05-26
你好,你这属于民事案件 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 是在工作时间.
银行理财要求业务员返还佣金属违法行为吗
杭州临平刑事律师
25-05-26
一般不违法,若有约定返佣且业务员已拿,要求返还合理;若没约定,强要则可能有问题。解决方案:先协商,看有无约定及返佣依据;协商不成,可收集证据走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.
你好,假设我是徐州市铜山的,求律师解答一下档案在自己手里怎么处理
杭州临平刑事律师
25-05-26
二次供水电费承担需明确。 具体操作:1. 查阅物业合同,看是否有相关约定;2. 若无约定,与物业沟通协商,明确责任;3. 协商不成,可咨询当地住建部门或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.
学校领导没收手机期末还我要求归还,必须期末才可以还,可以举报给教育局吗
杭州临平刑事律师
25-05-26
可以举报给教育局。依据《物权法》等法律,手机属个人财产,学校无权长期没收。若不及时处理,可能侵犯你的财产权,影响你正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫.
工地上干完活不结工资怎么办
杭州临平刑事律师
25-05-26
(一)与用人单位友好协商,要求及时支付工资并保留协商证据,像聊天记录等。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 (三)向劳动争议.