现在服刑人员的户口已不再强制迁移到监狱，不管服刑多久都可保留原户口，具体可咨询当地户籍管理部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在徐州，短期服刑通常不需.

法律分析： （1）法律着重保障不直接抚养子女一方的探望权，但对于是否行使该权利并无强制性规定。这意味着当男方拒绝看望孩子时，无法依靠法律强制其履行。 （2）为了孩子的健康成长，可以采取多种沟通协商方式。比如与.

对厂里既不继续雇佣又不给予补偿的情况，您有两个主要的法律途径可供选择：一是申请劳动仲裁，二是向法院提起诉讼。 在尝试与厂方协商但未获成功后，建议先选择劳动仲裁这一途径。若您对劳动仲裁的结果不满意，可以进一.

法律分析： （1）双方协商一致是较为和平的方式。通过签订离婚协议，将名下房产明确归女方所有，该协议受法律保护，具有合同效力，双方都需遵守，之后及时办理过户手续完成产权转移。 （2）在法定情形下，若房产为婚后共.

在北京，商铺消防设施由物业负责管理。依据《消防法》等规定，物业需确保消防设施完好。若管理不善，可能导致火灾时无法及时救援，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）在没有欠条的情况下，借款等债务关系的诉讼时效通常是从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，为期三年。 （2）对于有约定还款时间的，从还款期限届满日起计算三年诉讼时效。 （3）若未约定还.

你好，根据你反应的情况，是合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

若房东不退租金，需先查看合同是否有相关条款。依据《合同法》，若合同有约定，房东应履行退款义务。否则，您可能面临租金损失及经营困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

法律分析： （1）书面证据方面，企业向员工发签订合同的书面通知，明确合同主要条款、签订时间地点等并让员工签收，这是直接证明企业主动履行签约义务的有力证据。若员工拒绝签收，采用邮政快递等方式寄送并留存凭证，同.

法律分析： （1）当女方故意拖延离婚且意图分割房产时，男方可采取诉讼离婚途径。法院判决离婚以夫妻感情破裂为法定条件，男方需收集相关证据，像分居协议、对方过错行为证据等，之后向有管辖权的法院提起诉讼。 （2）房.

法律分析： （1）企业未同工同酬，劳动者有权申请仲裁。同工同酬强调用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同种工作中应给予同等报酬，不区分性别、年龄等因素。 （2）根据劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属于.

收到抖音罚款通知后，应先核实罚款原因并考虑应对。 分析：从法律角度看，抖音作为平台有权依据其社区规定对用户进行处罚，包括罚款。罚款通常针对违规行为，如发布违规内容、违反平台政策等。收到罚款通知后，用户应首.

法律分析： （1）无效合同自始不具备法律约束力，所以不存在违约责任，因为违约责任的产生前提是合同有效，合同无效时其约定对当事人无拘束力。 （2）合同无效可能引发缔约过失责任。当一方在订立合同过程中存在违背诚信.

法律分析： （1）合同被认定无效后，自始不具有法律约束力。对于无效合同的债务处理，首要方式是返还财产。合同当事人基于该无效合同取得的财产，原则上需返还。若财产无法返还或没必要返还，则要进行折价补偿。 （2）除.

投诉代驾公司，这样做：1. 拨打12315，直接反映问题；2. 若未解决，向消费者协会提交书面投诉，附上证据；3. 等待处理，必要时可寻求法律援助。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

针对4级工伤权益问题，以下是不同情况的处理方式： - 已参加工伤保险：按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。 - 未参加工伤保险：由用人单位负责支付相关费用，并申请工伤认定。 - 争议处理：申请劳动仲裁或提起法律诉.

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法律分析： （1）一方婚前拥有的房产，其在婚后产生的自然增值属于个人财产范畴，在离婚时不予分割。例如婚前全款购置的房产，婚后房价上涨带来的增值部分仅归产权所有者。这是因为自然增值与夫妻双方的共同努力无关，所.

丧葬费和抚恤金标准各地不同。在南宁良庆区，可向当地社保部门或相关机构咨询具体金额和办理流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 80岁老人在北京死后的丧葬费和抚.

如果单位解除劳动合同的理由不符合法律程序，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位则需按照第八十七条的规定，向劳动.