律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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老公有一个女儿我女儿是否独生子女呢
关于您女儿是否为独生子女，我国《中国人口与计划生育条例》第二十条对其有明确法律界定：独生子女按四类标准确定：（一）夫妻仅育有一个子女且存活；（二）无子女夫妻依法收养一个子女；（三）社会福利机构抚养长大且无兄弟姐妹；（四）离异后一方带子女未再婚且无再育。结合您的情况，独生子女认定以父母双方生育总数量为核心标准。若您老公与前妻的女儿属于其法定子女（无论抚养权归属），则您与老公共同生育的女儿即属“双方生育两个子女”，不符合“只生育一个子女”的条件。即便您此前无其他子女，因
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数次盗窃金额不足200元自首了会被判刑吗
数次盗窃金额不足200元且自首的情况下，存在一些常见的错误操作可能加重不利后果，以下为您列举： 1. 隐瞒盗窃次数或情节：部分人自首时仅承认部分盗窃行为，试图减少责任，但隐瞒“多次盗窃”“入户盗窃”等关键情节，可能被认定为“不如实供述”，丧失自首从宽的优势，甚至影响案件定性。 2. 拒绝退赔被害人损失：认为金额低无需赔偿，但若被害人要求退赔，拒绝退赔可能被视为无悔改态度，即使不构成犯罪，也可能导致治安处罚加重（如拘留期限延长）；若构成犯罪，会影响量刑从轻幅度。 3. 忽视案件性质转化风
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中介未签合同离职后补签合法吗
中介未签合同的行为是否违法，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若中介与劳动者存在事实劳动关系（如中介直接管理劳动者、发放工资），则中介作为用人单位，应在用工之日起一个月内签订书面合同。离职后补签虽补全了形式，但未在法定时限内签订的行为已违反上述规定；若补签未覆盖全部用工期间，仍需承担
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微信延误险怎么理赔
微信延误险理赔中可能存在2类法律风险，以下结合实例说明。 1. 诉讼时效风险：根据《保险法》第二十六条，人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。 实例：用户2022年5月1日遭遇航班延误，2024年6月才想起申请理赔，此时已超过二年诉讼时效，即使材料齐全，保险公司也可合法拒绝赔偿，用户无法通过诉讼获得保险金。 2. 证据链断裂风险：理赔需证明“航班确实延误”且“延误时长达到条款约定标准”，若用户
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开公司两人挂名可以吗
以下特殊情况会影响挂名的处理结果，需特别关注。 1. 公司存在违法行为：若公司从事非法集资、诈骗等违法活动，挂名者即使未实际参与，若无法证明自己不知情，可能被认定为共犯，承担刑事责任。例如：C挂名P2P公司法定代表人，公司爆雷后，C因无法举证未参与诈骗，被判处有期徒刑。 2. 挂名者滥用职权：若挂名者利用职务便利（如使用公司公章签订合同），即使约定仅挂名，仍需对自身行为负责。例如：D挂名公司财务负责人，私自用公司账户转账给个人，需返还资金并承担公司损失。 3. 实际控制人失联：挂名后实际控
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借款30万元法院起诉,2025诉讼费是多少钱
您提出的借款30万元起诉诉讼费问题，其金额计算需严格依据《诉讼费用交纳办法》的规定。 根据《诉讼费用交纳办法》（2006年国务院令第481号）第十三条第（一）项，财产案件按诉讼请求金额分段累计交纳：不超过1万元的每件50元，1万-10万元部分2.5%，10万-20万元部分2%，20万-50万元部分1.5%。借款30万元属于财产案件，按此标准计算：1万元以内50元，1万-10万元部分为9万×2.5%=2250元，10万-20万元部分为10万×2%=2000元，20万-30万元部分为10万×1.5%=1500
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打架中受伤维护权益怎么赔偿
打架受伤骨折的赔偿，需结合伤情鉴定和责任划分判断。不同情形处理方式如下： 1. 轻微伤属民事纠纷，可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。 2. 轻伤或重伤已构成刑事犯罪，施害人除民事赔偿外，还需承担刑事责任。 3. 双方均有过错的，赔偿金额按责任比例分担。 4. 伤情较重时，可能涉及后续治疗费用或伤残赔偿。 5. 无证据证明对方责任，赔偿主张可能难以成立。 6. 协商不成，可通过法院诉讼解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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重大疾病单位不发工资怎么办
针对重大疾病单位不发工资的问题，我国相关法律法规有明确规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。本案中，员工因重大疾病处于医疗期，单位不发工资违反上述