律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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兄弟分家产怎么分法
家里五兄弟分家产，可能遇到以下法律风险，举例如下： 1. **分家析产协议效力瑕疵**：若协议存在内容违法、意思表示不真实等情况，可能被认定为无效或可撤销。比如协议剥夺无劳动能力且生活困难兄弟的继承权，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条，此类约定因违反法律强制性规定而无效，易引发诉讼。 2. **遗产范围认定不清**：若对父母遗产范围有争议，可能导致漏分或多分。例如，父母房产登记在某子名下但属父母共同财产，其他兄弟不知情会漏分；或将父母与子女共有的财产全按遗产分配，侵犯子女个
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网络投资诈骗怎么维权
网络投资诈骗应直接报警维权。依据《刑事诉讼法》，公安机关等应接受举报，移送主管机关处理。不及时处理可能导致资金损失扩大，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网络投资诈骗常见处理方式为报警、联系平台及寻求法律援助。根据诈骗性质和金额大小，选择先报警并保存证据，或同时联系平台协助处理，必要时寻求专业律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网络投资诈骗需维权
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九年义务教育父母不交学费违法吗
针对“父母不交九年义务教育学费违法”的结论，我们结合具体法律条文进行分析： 根据《中华人民共和国婚姻法》（现行有效）第二十一条规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。” 九年义务教育属于法定的基础教育阶段，父母的“抚养教育义务”明确包含支付学费等必要教育费用。 适用分析：子女在九年义务教育阶段属于未成年人，父母的抚养教育义务具有强制性，无论父母主观意愿如何，只要具备支付能力，就必须履行该义务。若父母拒不支付，即违反上述法律规定，需承担相应责任。
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大型狗遛狗不牵狗绳可以报警吗
遛狗不栓绳的法律依据主要是《中华人民共和国治安管理处罚法》。具体处理依据第七十五条：“饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。”若狗只因未栓绳惊吓他人或干扰生活，公安机关可依法警告或处罚；若造成他人伤害，还可依据该法第四十三条第一款追责。因此，遛狗不栓绳致他人生活受扰或被恐吓时，法律条款明确适用，公众可依法报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遛狗不栓
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个人打工开车撞人无保险怎么赔偿
针对个人打工开车撞人无保险的赔偿问题，可依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法规分析。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分按责任划分承担。本案中车辆无保险，故需由责任方（驾驶人或雇主）直接承担强制险限额内的赔偿（医疗费1.8万、伤残/死亡18万、财产损失0.2万），超出部分按事故责任比例赔偿。若属职务行为，依据《民法典》第一千一百九十一条，雇主应对雇员
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休产假降工资合法吗
针对休产假降工资是否合法的问题，我们可依据相关法律规定进行具体分析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条（最新版）：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 女职工休产假属于生育期间的法定权益，用人单位若仅因休产假这一原因降低工资，直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条亦明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，而降低工资虽非解除合同，但属于对女
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员工辞职不让走怎么处理
员工离职遭公司阻挠时，需注意以下法律风险： 1、工资拖欠风险：若员工未妥善交接工作或未保留已履行通知义务的证据，公司可能以未交接为由拖欠工资。例如，员工口头提出离职后公司不同意，直接离开，因缺乏书面通知证据，维权会较困难。 2、被追责索赔风险：员工若未按法定程序离职并给公司造成实际经济损失，公司可依法索赔。如转正员工未提前三十日书面通知擅自离职，导致项目延误产生损失，公司有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工
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试用期工资一个月按多少天算
针对试用期工资一个月按多少天算的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款明确了试用期工资的底线，但未直接规定计算天数的标准。实践中，若双方约定按天计算，需先确定月工资基数（不低于上述标准），再结合法定计薪天数21.75天折算日工资。例如，若劳动合同约定试用期月工资
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保险推销人不同全额退保可以吗
退保过程中可能存在一些法律风险，以下为你详细说明并举例。 1. 超犹豫期退保的经济损失风险：例如，投保人购买一份年交保费1万元的重疾险，犹豫期为15天，若投保后第20天才申请退保，保险公司仅退还现金价值（可能仅几百元），投保人将损失9000余元。 2. 证据缺失导致无法主张全额退保的风险：例如，投保人在犹豫期内通过微信向保险推销人提出退保，但未保留聊天记录，后保险公司以“未收到书面申请”为由拒绝全额退保，投保人因缺乏证据无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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个人隐私被网上传播怎么办
个人隐私被泄露至网络，会引发一系列法律风险，以下为您说明： 1. **证据链风险**：若无法充分举证发布者实施了泄密行为及对您造成的损害，维权将遇阻。例如，仅有隐私信息被发布的截图，却无法确定发布者身份、传播范围及实际影响，诉讼中可能因证据不足而败诉。 2. **诉讼时效风险**：根据法律规定，隐私权纠纷的诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权益受损之日起算。若超过三年且无诉讼时效中止、中断情形，可能丧失胜诉权。比如，您2020年1月发现隐私被泄露，直到2024年2月才起诉，对方或以此抗辩，导致诉求难